中国社会科学网讯（通讯员 石宏彬 刘辉） 今年来，贵州省黎平县在易地扶贫搬迁安置点推行“人社＋劳务输出＋扶贫车间＋技能培训＋岗位开发”培训就业服务体系，提高劳务输出组织化，促进搬迁群众稳定可持续就业。

　　“人社＋劳务输出”提高组织化。引入劳务公司入驻安置点，在县、乡、村成立“就业扶贫超市”便民服务平台，建立岗位信息库。抢抓东西部扶贫协作对口帮扶契机，在杭州市成立3个劳务协作工作站和10个劳务输出基地，有组织输出382名搬迁群众到杭州、广东等地就业。

　　“人社＋扶贫车间”拓宽就业渠道。实施“一安置点一扶贫车间”工程，引进以劳动密集型为主农产品加工、手工工艺、小五金加工企业到安置点建扶贫车间，让搬迁贫困群众实现就近就地就业。今年以来，在移民安置点共创建扶贫车间16个，直接带动454名搬迁群众实现就近就地就业。

　　“人社＋技能培训”提升就业技能。围绕“培训一人　、就业一人、脱贫一户”目标，把准县内和省外企业用工需求，通过搬迁群众点单、企业下单“菜单式”，开展“定岗型、订单型、输出型和扶智型”培训。今年以来，共为2634名搬迁群众提供了免费技能培训。

　　“人社＋岗位开发”提供就业保障。开发保洁、保卫、护林、消防、河道清理、就业信息采集等领域的公益性岗位和就业援助岗位，优先安置一批有就业意愿但年龄偏大、劳动能力较弱的搬迁贫困群众，提供就业保障。今年以来，共安置1183名搬迁群众在公益性岗位和就业援助岗位实现托底就业。