劳动分工是生产力发展水平的重要标志。亚当·斯密提出，企业内部分工具有熟能生巧、降低劳动转移时间和促进机械发明三大好处。马克思指出，企业个别分工与协作所提高的生产率表现为资本的生产力，以生产资料为物质载体的资本是占有雇佣劳动创造的剩余价值的生产关系。在商品经济条件下，企业的个别分工与社会的一般分工，在资本的支配下相互推动、共同发展。社会劳动分工由产业分工、产品间分工，发展到目前占主导地位的产品内价值链分工。产品内价值链分工在13世纪欧洲纺织业中通过外包形式最早出现，但迅速发展于20世纪下半叶，成为国际贸易产品分散化生产的产物。

　　发展中国家被动参与全球价值链分工

　　全球价值链分工率先由发达国家发起，主要诱因是充分利用后发国家低廉的生产要素。在全球殖民统治时期，作为原料农产品的产地，殖民地国家在全球产业中的分工受宗主国控制。二战后，殖民地国家虽然政治上脱离了宗主国的统治，但作为发展中国家，其发展民族经济的工业化进程仍存在对发达资本主义国家的多方面依赖，需要后者提供技术、资金和管理经验等，从而为发达国家建立全球分工体系提供了可能。

　　福特汽车公司作为价值链分工的最早实践者，打破了空间上高度集聚的流水线作业形式，建立起基于模块化的全球生产体系。在这一过程中，福特汽车公司是分工的倡导者与主导者，享有最大的分工收益。为了扩大生产规模、降低成本，福特汽车公司把拥有各种低廉生产要素的发展中国家企业纳入价值链分工，但这些企业在价值链分工中的地位及相应的贸易条件与分工收益较低。

　　在经济全球化条件下，发展中国家无法按照自身需要建立起完整产业链，只能顺应发达国家分工需要，通过产业转移与嫁接建立被动的产业体系。发达国家则保留了全球产业链的高附加值环节。片断化的价值链分工与产业转移，致使相当部分发展中国家产业体系不完整，产业主导能力弱。